说到人际关系问题，就是要站在对方角度思考问题，在事业单位面试考场上，会经常涉及这类题目。面对这种题，很多考生就错在以自己角度看全局，忽略了对方感受，使得人际关系破裂。
题目特征：不同角色的矛盾，如何处理、解决
考察方面：人际管理能力（考生是否能抓住问题关键点、在解决问题的基础上处理好人际关系）
例题
你和小王一起完成一项工作，小王固执己见，不配合你的工作，你怎么办？（21年重庆巫溪事业编）
【如何换位思考从根本上解决困境】
1.首先就是换位思考，从对方角度思考问题，更能理解、认识对方。
首先。我会想到小王不配合也有可能有自己的原因，我会找到小王，和他进行积极有效的沟通，询问他的想法是怎么样的，如果小王的想法确实更有利于完成工作，那我会虚心采纳他的想法建议；如若不然，我会委婉的告诉他，这样做不仅对工作的完成起不到帮助作用，也对自身会造成一定的影响，比如领导对咱们的评价、年终的奖金等等，所以于人于己都是有百害而无一利。
2.分析自身的问题，抓住问题关键点，利于从根本上解决问题。
其次，我会以顾全大局的意识来对待小王的不配合，毕竟工作第一，不能抱着负面的情绪去完成工作任务，否则质量肯定会受到影响大打折扣。
3.总结反思，进一步提升自己，促进工作的开展，同时避免再次发生相似问题。
最后，完成任务我会及时将情况汇报给领导并做好个人总结，工作过程当中，做得好与坏都要及时复盘，为下次做类似的工作奠定良好的基础，同时见不贤而内自省也，反思我们是否有无固执体现的不良工作态度，有则改之无则加冕。
